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"Es sind nicht die stärksten Lebewesen, die überleben, auch nicht die intelligentesten, sondern diejenigen,
die sich am besten auf Veränderungen einstellen können." (Charles Darwin)

 

 

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Veränderungsvorhaben verlieren oft an Fahrt durch unklare Zielsetzungen, komplizierte Ansätze, unzureichende Qualifikation und Erfahrung. Vor allem aber durch Widerstände verunsicherter Führungskräfte und Mitarbeiter.

Ob es darum geht, den Kurs abzustecken, zu neuen Horizonten aufzubrechen oder sich auf raue Bedingungen einzustellen. Ob die eigenen Fähigkeiten als Kapitän weiter auszubilden sind oder das Zusammenspiel der Mannschaft zu verbessern ist - die Erfolgsfaktoren bleiben immer die gleichen:

  • ein ganzheitliches Vorgehen
  • mit klaren Zielvorstellungen
  • unter Einbezug aller relevanten Beteiligten.

Nicht zu vergessen ist der letztlich entscheidende Erfolgsfaktor: ,Dranbleiben'! Kontinuität und Nachhaltigkeit sind für die Weiterentwicklung existenziell.

Ich berate Organisationen und Menschen bei ihren Veränderungsvorhaben auf der Basis prozessorientierter Konzepte, die eine effiziente und nachhaltige Umsetzung absichern.